Capacitación.
Este módulo administra por completo los programas de capacitación que la organización requiere para sus colaboradores, desde la planeación y ejecución, hasta el cumplimiento con las disposiciones de la Secretaría del Trabajo.
Este módulo gestiona además las DNC’s (detección de necesidades de capacitación) previamente identificadas para llevar a cabo un plan de capacitación acorde a las necesidades de los colaboradores o de un departamento.
La gestión por competencias laborales día con día está cobrando una mayor importancia en la administración del talento humano, por tal motivo esta herramienta apoya a las organizaciones a contar con planes de capacitación y entrenamiento para la formación de su personal, proporcionando mecanismos para asociar cursos a los distintos niveles de las competencias.
Procesos:
- Estructura de la capacitación
- Capacitación del personal
Principales Beneficios
- Planeación de cursos por competencias y por niveles de competencia, orientados a incrementar la capacidad del personal.
- Gestión de cursos por catálogo, tipos de cursos, instructores, etc.
- Control de programación de capacitaciones anuales generales o por departamento, desde su planeación hasta su ejecución garantizando se cumplan los objetivos.
- Presupuestar el costo de cada curso así como llevar control sobre gastos y costos de los cursos.
- Notificaciones electrónicas a los empleados para la toma de capacitación.
- Evaluación de los resultados de los cursos de forma automática.
- Control histórico de cursos y capacitaciones por departamento y por empleado.
- Constancias para la Secretaría del Trabajo lo que implica un ahorro de tiempo en generarlo sin errores.
- Orientar la capacitación y los recursos a elevar el rendimiento del personal
- Contribuir en el crecimiento de las empresas al tener gente mejor capacitada