Reclutamiento y Selección.

Fortia ofrece un módulo de Selección de Personal el cual permite llevar el control total del proceso desde el reclutamiento hasta la selección de persona con el objeto de ocupar una posición dentro de una empresa. Nuestro módulo realiza la búsqueda de los mejores candidatos con base en el perfil y competencias requeridas para el puesto, en el menor tiempo, al menor costo y con una alta efectividad en la contratación.

Este módulo no solo administra la cartera de candidatos, sino que publica las vacantes en la bolsa de trabajo para que puedan aplicar a dichos puestos

Nuestro módulo lleva el control de las actividades de reclutamiento y selección de personal por medio de flujos de trabajo y firmas electrónicas. El flujo de actividades de selección de personal tiene la posibilidad de llevar el control de costos y en general el manejo de tiempos de contratación.

Reclutamiento y selección tiene la capacidad de buscar candidatos internos a la organización basado en la información de su expediente comparado con el perfil del puesto solicitado. Así mismo se pueden hacer búsquedas de candidatos externos tomando la información del expediente del candidato en la bolsa de trabajo. En ambas búsquedas el resultado es un grupo de candidatos calificados, mostrando su nivel de apego a los requisitos establecidos en el perfil del puesto a cubrir.

Dentro del procesos de selección de personal se puede hacer uso de pruebas psicométricas y cognoscitivas como parte de las etapas de evaluación.

Procesos

Administración de Bolsa de Trabajo
Psicometría
Selección de Personal

Este módulo no solo administra la cartera de candidatos, sino que publica las vacantes en la bolsa de trabajo para que puedan aplicar a dichos puestos.

Principales Beneficios

Administra la bolsa de trabajo por medio de su propia web corporativa así como la publicación de vacantes en portales o de forma interna a través del módulo de Kiosco.
Realiza búsqueda de candidatos por perfiles y/o competencias laborales.
Configura la búsqueda de candidatos por competencias o por porcentaje de cobertura de las mismas, lo que permite obtener resultados más detallados.
Poder configurar una bolsa de trabajo corporativo, por empresa o ambas, lo que permite centralizar o tener autonomía en las requisiciones de personal.
El sistema propone y promociona al personal interno de una empresa si algún elemento cumple con las habilidades y competencias requeridas.
Manejo de Flujos de trabajo en las actividades de reclutamiento hasta el momento de la contratación con lo que se garantiza una adecuada administración y seguimiento de todas las etapas del reclutamiento.
Autorizaciones electrónicas quedando registrado dentro del sistema. Apoyo de pruebas psicométricas que permiten conocer el perfil de los candidatos y realizar comparativos entre ellos para tener un reclutamiento más certero.
Manejo de curriculums e imágenes en la cartera de candidatos de forma digital lo que elimina el uso de papelería.
Obtener el resultado del proceso de búsqueda de candidato en donde se podrá visualizar desde el costo del reclutamiento, el tiempo que llevó el mismo, el número de candidatos a una vacante, entre muchos otros datos para realizar un análisis completo.
Reutilización de etapas de reclutamiento de un candidato que no haya sido contratado, con la finalidad de considerarlo para futuras vacantes.
Incorporación automática del candidato idóneo como parte del inventario de recursos humanos (contratación de personal). Esto permite no volver a capturar la información de la persona contratada en el maestro de personal.